Maar even serieus... In gesprek met burn-out coach Marjolein

Onder het mom ‘op een oude fiets moet je het leren’, hebben wij stad en land afgezocht naar een van de beste professionals die ons meer kan vertellen over burn-outs. Uiteindelijk hebben we onze topper Marjolein Duinker gevonden achter haar bureau bij Werkroute.

WerkRoute is een onderdeel van de Tomingroep. Het is de re-integratiepartner voor gemeenten Gooi- en Vechtstreek, Eemnes en Almere en werkt tevens in opdracht voor het UWV en private opdrachtgevers. Hun missie is om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt terug te werken de maatschappij in.

Om ervoor te zorgen dat jonge creatievelingen eeuwig kunnen doorwerken, vinden ze het belangrijk dat mensen participeren in het arbeidsproces, omdatwerk zowel een belangrijke bijdrage levert aan zingeving aan het leven als aan de ontwikkeling van de maatschappij. Ze zijn ervan overtuigd dat in ieder mens talenten tot ontwikkeling gebracht kunnen worden, waardoor men in staat is een passende, waardevolle bijdrage te leveren aan het arbeidsproces. Nou top, laat dat talent bij ons maar eens naar boven komen!

Wat vindt u van ons concept? Is het nuttig? Absoluut, want ik weet vanuit mijn eigen werk dat er veel jongeren zijn die uitvallen met een burn-out. Uit onze cijfers blijkt dat er steeds meer jongeren bij ons terecht komen. We spreken hier van mensen onder de 35 jaar. Dus het zou heel goed zijn als er een instantie, in dit geval jullie, zou zijn die dit zou kunnen voorkomen.

Wanneer komen er mensen bij jullie terecht? Ze komen hier terecht als ze in de Wet Poortwachter langer dan een bepaalde periode ziek zijn en dan eigenlijk vervallen in een tweede spoor. De Wet Poortwachter betekent dat je als werkgever de richting hebt om voor je zieke werknemer te zorgen. En als je in die re-integratie in het bedrijf van alles hebt gedaan, maar daaruit is gebleken dat je binnen je bedrijf niet kan integreren, dan wordt er weleens een tweede partij ingeschakeld. Dit is het ‘tweede spoor’ en dit is buiten het bedrijf om waar je werkt om toch te kunnen integreren. Op deze

manier wordt iemand niet afgekeurd en kan deze toch werken. Aan het einde van zo’n tweede spoor traject kunnen ze weer gaan werken en dan wordt het eigenlijk ‘out-placement’, omdat ze in dienst gaan bij een ander bedrijf.

Hoe lang begeleiden jullie iemand? Het traject duurt uiterlijk 12 maanden. Maar eigenlijk moet na zes maanden wel duidelijk zijn hoe de stand van zake is en wat het toekomstbeeld is van degene in behandeling. Met andere woorden; is iemand instaat om na zes maanden te integreren ja of nee. Als dat niet het geval is moeten er andere opties bekeken worden en is dit uit onze handen. Als het wel mogelijk is, dan werken ze naar afronding van het project toe. Als hij of zij eenmaal geïntegreerd is, houden wij nog een half jaar lang nazorg. Vaak bel ik iedereen persoonlijk even op om een gezellig praatje te houden.

Zijn er goede online cursussen voor jongeren met een burn-out? Nee, deze zijn haast niet te vinden. Daarnaast is internet natuurlijk toegankelijk voor iedereen, dus je moet goed oppassen met wat je aanklikt. Een hoop kan onzin zijn. Sommigen proberen online advies te geven aan mensen die echt al in een burn-out zitten. Dit is helemaal niet handig want burn-outs komen voor in verschillende gradaties. De een heeft het veel erger dan de ander en kan je dus niet online met een klein advies helpen. Daarom is dit concept zo goed. Jullie willen preventief voor de burn-out gaan zitten, en als je merkt door de antwoorden van de zelftest dat er echt iets niet goed zit, schakelen jullie hulp in van een andere instantie. Zorg ervoor dat jullie degene met lichtere problemen helpen en degene met zwaardere problemen direct doorverwijzen en het komt helemaal goed!

In hoeverre beïnvloed een burn-out de financiële situatie van een starter? In ben de coach en ga dus niet over het geld. Maar ik hoor natuurlijk wel hoe dat er ongeveer aan toe gaat. Er is een groot verschil met ZZP’ers en werknemers in loondienst. Als je als ZZP’er uitvalt, dan wordt je met je financieren terug verwezen naar een gemeentelijke instantie voor een uitkering die valt onder de bijstandswet. De Wet Poortwachter werkt niet in deze situatie. Voor de werknemers in loondienst is deze wel van toepassing. Bij dit bedrijf zitten er voor degene met een burn-out geen kosten aan verbonden. De gemeente, Participatiewet, UWV of werkgever zijn verantwoordelijk voor de kosten die bij ons gemaakt worden.

#overkomen #opgebrand